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　　中新经纬5月8日电 在5月11日母亲节行将驾临之际，智联招聘发布《2025年职场姆妈生涯气象拜谒讲演》，其中露出，87.9%的职场姆妈示意收入主要用于“子女奉侍/西宾”，创四年来新高。

　　职场姆妈行状气象

　　讲演指出，觉得一年内“细目会升职”或升职“可能性较大”的职场姆妈占比8.1%，高于女性举座水平的7.9%，与光棍女性基本握平；仅5.4%的已婚未育女性对升职有信心。

起首：智联招聘《2025年职场姆妈生涯气象拜谒讲演》，下同

　　讲演露出，14.8%职场姆妈示意未际遇任何职场性别不公，这一比例高于已婚未育女性的7.2%和光棍女性的12.6%。不外，51.3%的职场姆妈示意“因为年级影响职场远景”，占比高于其他女性。

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　　讲演称，“姿首心焦”话题被始终征询，在这一问题上，43%的职场姆妈示意我方“用实力语言”，外貌和体格对我方的办事发展并莫得影响，这一占比显耀高于已婚未育女性的18.8%和光棍女性的18.3%。

　　调研数据露出，在磨练职场东说念主成为爸爸/姆妈后的变化时，职场姆妈遴荐的前三项离别为“升职加薪意愿更强，念念给孩子更好的生活(48.2%)”“主动学习非凡，和孩子一说念成长(43.3%)”“更念念作念出好得益，为孩子作念榜样(41.5%)”。

　　数据露出，面临“重启职场东说念主生”这一话题，46%的职场姆妈遴荐“再行择业，进入新行业”，占比最高，其次是“验证，为升职增添砝码”，哪里能买到催药这一比例高于已婚未育女性和光棍女性。仅10.5%的职场姆妈有换城市办事的意愿，显耀低于光棍女性的25.5%。

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　　讲演提到，面临东说念主工智能等新时候的赶紧发展，35%的职场姆妈示意“仍是运哄骗用一些数字化器具”，较旧年提高6.4个百分点，也略高于职场爸爸的34.1%。

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　　职场姆妈生活气象

　　据智联招聘数据统计，37.7%的职场姆妈示意妃耦“有空会摊派家务和饶恕小孩”，组成主要参与时势。16.6%的职场姆妈坦言丈夫“基本莫得承担家务、饶恕小孩的使命”，正资格“丧偶式”育儿窘境的职场姆妈比例较旧年大幅提高。变成较着对照的是，职场爸爸在育儿参与度的自我评估中呈现显耀各异：仅3.9%承认“基本莫得在带娃上出力”，高达62.3%觉得“岂论作念的好不好，我方齐在精心用功参与育儿”。调研露出，职场姆妈和职场爸爸在“育儿”这件事上的“评价尺度”始终未澈底达成共鸣。

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　　本次调研数据露出，87.9%的职场姆妈示意收入主要用于“子女奉侍/西宾”，创四年来新高。仅18.6%的职场姆妈将收入主要参加自我学习深造，显耀低于光棍女性(35.4%)与已婚未育女性(24.9%)。

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　　讲演指出，职场姆妈在业余时刻分拨上展现出较着特征：84.4%的职场姆妈将时刻主要用在奉陪家东说念主上，显耀高于光棍女性(38.1%)、已婚未育女性(63.5%)及职场爸爸(75.2%)。遴荐用业余时刻休息文娱和充电学习的职场姆妈，离别占比51%、31.6%。仅9.7%的职场姆妈将业余时刻主要用于社会交友，远低于职场爸爸的17.5%。

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　　讲演指出，36.1%的职场姆妈每天家务时刻在2小时以上，高于职场爸爸的27.6%，更是远高于已婚未育女性的20.6%和光棍女性的12.5%。

51本色

　　调研数据露出，职场姆妈群体存在显耀的办事结合性断裂景色，65.3%的职场姆妈作念过全职姆妈，56.7%因各式原因重返职场。原因为削弱经济使命的占比最多，为21.9%，其次为完好意思自我价值，占比19.5%。

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　　(中新经纬APP)